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  招聘中巧用背景调查：看到一篇牛人写的文章，看完后给人感觉作为HR背景调查是头等大事，不得不佩服他的写作功底，不过发现他是中国背景调查行业奠基人后就得重新审视一遍这个事的重要性，毕竟谁都会说自己的孩子是好的，尽信书则不如无书，我会客观看待他所说的，背景调查并不是一本万利的，去做背景调查也是需要耗费人力物力的，究竟做不做、怎么做要视企业情况而定。文章让我了解到在招聘过程中，面试后进行背景调查可以避免一些面试中被伪装起来的“坏人”给企业带来不同程度的损失，在一定程度上减少企业用工风险。

竞业禁止通俗的讲就是指员工在工作期间不得兼职于同行业竞争对手企业，离职后在约定期限内也不准就职于竞争对手企业，这有利于保护企业的商业秘密，但同时也一定程度限制了员工的劳动权，所以在竞业禁止协议中，从员工离职到约定期限之间企业需要支付一定的赔偿金，一般是员工原工资的1/2或2/3。在搜索竞业禁止时另一个概念也会出现，那就是保密协议，两者区别在于保密协议是限制嘴，竞业禁止协议是限制行动，后者力度更大；保密协议是法律义务，企业不需要支付保密费。