北京竞业限制调查公司 第三方调查取证公司

北京竞业限制调查，第三方调查调查取证公司在经济大发展、人才大流动的，兼职、“跳槽”现象十分普遍，针对员工违反竞业限制调查和员工泄露商业秘密调查，企业的商业秘密时时面临着被泄露的危险，此类不正当行为造成的企业经营业绩滑坡甚至破产倒闭的现象屡见不鲜。在诸多商业秘密保护措施中，商业调查取证公司接到员工违反竞业禁止的证据的案件在增多，商务调查公司侵权取证也是一项行之有效的法律制度，但竞业限制是一把“双刃剑”，当用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，就决定了劳动者在若干一段时间内不得从事他所擅长的职业，而劳动者一旦离开了原用人单位，生计必然要受到影响。

商业秘密侵权案件中，有当事企业单位具备自行取证调查权、委托商业取证方式、公证取证、刑事取证、行政取证、法院取证等几种取证方式。较为常见的方式除了向法院申请证据保全、申请法院调查取证外，不能自行取证的情况下可以进行正当的委托如下：

委托商业调查师：

商业调查师，尤其是擅长处理商业秘密案件的商业调查员，往往具有丰富的法律知识和实践办案经验，有娴熟的调查举证技巧，有能力针对商业秘密案件的性强和复杂性为企业保护商业秘密调查取证。委托具有商业秘密法律知识和丰富经验的商业调查员取证是一个更有效、更明智的选择。

竞业限制是指，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

巨头频频卷入人才争夺战

实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。

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违法竞业限制如何取证

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务

（一）劳动者与新单位签证的劳动合同。

（二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。

（三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。

（四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

（五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。

（六）劳动者在新单位的名片。

（七）其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

通过法院进行调查取证

通过法院进行调查取证的方式主要有两种：

一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查；

二是申请法院直接进行调查，企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。

通过这种方法，可以要求调查的常见证据包括但不限于：

（1）社会保险的缴纳记录；

（2）住房公积金的缴纳记录；

（3）个人所得税的代扣代缴记录；

（4）第三方公司与新雇主的合作协议。

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