北京竟业限制调查公司 博时调查公司专注商业秘密调查取证公司

北京竟业限制调查公司、博时商业秘密调查公司，成立于2015年11月,公司总部坐落于深圳，在广州、北京、上海、成都、武汉、无锡、 杭州、设立有分部，专注于企业风险控制管理，一站式知识产权保护及商业秘密服务平台，融合了知识产权、法律、咨询调查、信息技术等服务领域，是互联网式知识产权服务创新型企业。我们公司是行业风险控制服务提供商，曾为多家头部企业提供优质服务，是多家品牌企业的长期合作伙伴。多年来，我们服务的企业有研发团队、高端机械制造、互联网IT 、生物医药、芯片、半导体、新能源、地产等多品牌多个行业。

博时公司为您提供:
商业秘密泄密调查、知识产权维权治理服务、商标维权打假、商业风险调查、竞业禁止调查、竞业限制调查、离职员工活动监测、员工尽职调查、企业竞争对手摸底,为各行各业的企业提供商事调查及所有合理、合法、公证的、全方位的风险控制解决方案。

在经济大发展、人才大流动的，兼职、“跳槽”现象十分普遍，企业的商业秘密时时面临着被泄露的危险，此类不正当竞争行为造成的企业经营业绩滑坡甚至破产倒闭的现象屡见不鲜。商业秘密保护中竟业限制调查是博时调查团队一项重要业务之一，全国多行业多领域领域、跨省跨地区地区调查行动，协助企业经济的发展进步贡献一份力量。

商业秘密泄露调查取证

深圳商业秘密泄露调查的服务，由的商务调查公司提供。博时公司利用各种方法和手段，包括但不限于公开渠道收集信息、私人渠道收集信息、实地考察以及使用设备进行调查，来帮助企业解决商业秘密泄露的问题。深圳博时商业调查公司，它们提供包括商业调查、竞业调查、企业档案调查、供应商品调查，知识产权维权等在内的多种服务。公司的服务理念、诚信合作，服务区域覆盖全国，强调隐私保护和安全保密，提供咨询调查一条龙服务。

服务内容：

‌竞业限制调查‌：监测员工离职后的动态，调查员工是否违反竞业限制协议。

‌商业背景调查‌：帮助企业了解应聘者的背景信息，确保招聘的可靠性。

‌竞争对手调查‌：分析竞争对手的市场策略和动态，为企业提供竞争情报。

‌知识产权代理‌：提供专利申请、商标注册等法律服务。

‌法律援助‌：在法律框架内提供的法律咨询服务。
公司背景调查、业务尽职调查项目。

公正和公平，正如本文的标题所提出的问题，“员工违反竞业协议怎么取证”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

 员工违反竞业限制协议单位如何取证

一、员工违反竞业协议怎么取证

首先是了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：

(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;

(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;

(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;

(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题。

通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：

首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；

其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；

再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；

后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工违反竞业限制怎么处理

当员工违反竞业限制之义务时，雇主有权向此类员工提出请求，让他们承担在竟争企业中不能再任职的民事责任。此外，雇主还可依据约定要求这些当事人支付违约金，同时，他们也可能需要独立地或者和竟争企业共同承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会稳定。

通过上述手段，企业可以有效调查员工是否违反竞业限制义务，维护自身合法权益。

                       博时竞调-专注竞业限制20年，关注我，如何破局！